広告掲載基準　| 歯科衛生士や歯科医師の求人

求人広告掲載について

・求人以外の目的の広告。

・男女雇用機会均等法に不適切な表現、及びその趣旨に反する広告。

・行政官庁の許可がない満15歳未満の児童の求人。

・無許可の、職業紹介・斡旋などや第三者による委託募集の広告。

・事業に必要な許認可を取得していない場合の広告。

・運送事業の用に供するための車両を持ち込む求人広告で、所轄大臣の許可のないもの。

・先物商品取引業者の外務営業者で（社）日本先物商品取引協会に未加盟の企業のもの。

・求人募集をうたいながら、商品購入や講習料をせまるもの。（保証金、登録料、研修料等含む）

・風俗営業等の規制及び義務の適正化等に関する法律（風営法）に定められる性風俗関連特殊営業を営む場合。風俗関係の求人で関係法規に抵触するもの。

・社会通念上ふさわしくない内容・公序良俗に反する表現を含む求人。

・詐欺的要素が強い職業、マルチ商法・ねずみ講などの法律で禁止されている職業の求人。

・雇用主の所在地がない場合。雇用主の実態の把握できないもの。

・表示された内容が虚偽・誇大であったり実態と異なるもの。

・労働争議中の企業の求人広告。

・基本的人権の侵害、名誉棄損、プライバシー侵害等のおそれのあるもの。

・著作権・肖像権などを侵害している場合。

・諸法規に違反する可能性のある求人。

・その他、株式会社デンタルジョブが適当でないと判断した場合の求人。

　（掲載をご遠慮、もしくは内容の変更・削除、表現の変更・修正をお願いする場合があります。）

・風俗等に関連する求人（卑猥な行為が必要とされるかどうか等）。

・内容が不明確な求人。（労働時間、労働条件等）

・労働契約を締結しない求人。（代理店の募集等）

・求人問合せ先が携帯電話、メールアドレスのみの場合。

・その他、株式会社デンタルジョブが内容の削除・変更が必要と判断した場合。

以上のいずれかに該当すると思われる掲載については、お断りの理由説明を行うことなく掲載をご遠慮させていただきます。ご理解の上、ご協力賜りますようお願い申し上げます。

・雇用主の正式名称・所在地を明示すること

・雇用主の業種および求人の業種を明示すること

・応募資格、応募方法を明示すること

・雇用関係（正式雇用・臨時雇用の区別など）

・勤務条件（給与、労働時間、勤務地、社会保険、労働保険など。勤務地が雇用主の住所と違う場合はその場所を明記すること）